公平奖励创造财富的神话被压倒了，100周年的人

资料来源：保险协会 “成立后，成立100周年的人寿保险启动了一项员工资本激励计划，但是这些员工的行动永远不会被撤销。一旦他们希望揭示100周年的人寿保险，并希望他能在夜间实现自己的梦想。 几年前，许多保险公司已经为员工启动了资本财产计划。但是，这些购买权益的员工在出口时会发现非常不同的情况。 许多公司返回员工的行动。许多员工从良好的回购价格中受益。中国的声音具有丰富的影响。当它于2007年推出时，许多员工受益于数十次，在夜间获得财务自由。 但是，一些保险公司并不是那么幸运，并且仍然很难收回其校长，因此他们与保险公司有法庭。 这家保险公司是百分之十Nary人寿保险，即消除风险期。 8月底，达里安·沙赫库（Darian Shaheku）的受欢迎的法院进行了首次审判，以聆听人寿保险委员会激励计划一百周年的争议。 针对8000万元员工的行动财产计划 Centennial人寿保险成立于2009年，总部位于达利安（Dal​​ian）。这是中国在东北部资助的第一家人寿保险公司。为了吸引人才，其总统杨沉和另一位总统随后制定了一项资本激励计划。员工股票拥有的第一批计划始于2009年1月，由员工以每股1元的价格购买。之后，由于公司的发展，另一个批次在另一个事件之后实施。第二步的价格为每股1.05元，第三批的价格为每股1.2元，第六批次分别为1.3元，1.65元和1.65元和1.78元。 百年纪念生命公司Entive目标主要用于公司的管理和脊柱员工，持续了12年。直到2021年6月，对员工拥有的计划的总投资约为8000万。 百年纪念人寿保险在其最初的发展方面也得到了很好的发展。 2015年，他赢得了3200万人，并在他成立的第六年开始了收入。尽管在此期间，支持该计划的实用和放弃的员工没有获得股息，但每个人都有信心，并希望公司开放并在将来有效。 但是，随着保险业的发展缓慢，窗户的窗户使保险公司的开放越来越小，这使得100周年的人寿保险几乎不可能。此外，从2023年第二季度开始，百年终身保险成为了问题保险公司，并停止发布偿付能力报告。 自2024年8月以来，我们已经看到辞职的员工迫切希望列入名单，并开始尝试退还导演。在许多沟通和谈判失败之后，有53名放弃的雇员在法庭上起诉了“老老板”的保险。 是行动还是债务？ 自2014年以来，达利安·万达（Dalian Wanda）通过一系列股份逐渐享有100周年的人寿保险，成为2015年100周年的最大人寿保险股东。 Wanda Group在2015年至2021年间成为一位出色的股东之后，他的净收益为100周年，达到3200万元，3.51亿元，6.97亿元，2.23亿元，2.23亿元和8.82亿元。 5.88亿元人民币，累积增长高达29亿元。 但是，在万达（Wanda）控制百年终身保险的六年之内，百年纪念人寿保险基金通过各种相关交易试图超过100亿元人民币，并且还施加了百年终身保险未来减少的基础。 在2022年，百年纪念S生命突然遭受了“滑铁卢”的侵害，导致净损失高达27.1亿元人民币。今年，他几乎失去了头六年中获得的所有好处。在2023年第一季度，损失的冲动并没有停止，净损失为10.5亿元。 随着净收益的迅速下降，百年净资产人寿保险也正在迅速减少。数据表明，一年多的一年，100周年纪念日的净遗产在2021年第四季度下降了8.586亿元，在2022年的第一季度，在同年年底的第一季度为8166亿元人民币。 即使在2023年的第一季度，净资产也下降到了-4.2亿元。 第1季度偿付能力报告2023年第一届Tremerte的百年纪念人寿保险报告 2024年4月，Centennial人寿保险宣布了有关注册资本和资本变更变化的广告。此更改后，金融资本管理和运营公司有限公司。De Darian State是Darian地方政府拥有的公司。他已经克服了万达集团，并成为百年纪念人寿保险的最大股东。 但是，在股东交流过程中，未解决100周年一生中员工的原始计划所有权。 这是因为监管机构尚未批准百年寿命员工的行动的行动，而原始术语现在是矛盾和争议的重点。 根据该协议，如果在公司的雇员放弃后，没有集体取消股票，则该公司可以收回其购买股票的偿还资本和利息。因此，该行动财产计划类似于保证资本和利润的“债务人”计划。 Centennial Life在8月底的法院审判中说，在与雇员达成的激励计划协议的协议中，第六条建立了一部分，“可以”没有采取国家行动的行动，根据方向取向方向，按照方向取向以协议的方向取向方向，“根据相关部门的方向为方向，“根据协议的方向，我们必须相信，我们必须将协议的方向定向。  百年纪念人寿保险还指出，根据公司法律的资本维护原则，即公司必须维持其财产等于其存在的总资本，并且公司的股东不会撤回其资本捐款。如果公司直接向委托人偿还并使其员工受益，则本质上是构成非法资本捐款的撤回来自资本捐款。这违反了公司资本维护法律法律的基本原则。根据公司法律的相关规定，不允许通过偿还本金和利润来撤回员工的行动。  但是，员工辞职的基础也来自上述激励计划协议的产出计划。 根据协议，如果他今年100岁，则该计划员工将在保留股票的五年中为公司提供服务，并且股份尚未被统称。公司承诺在三个月内偿还本金和货币利润，并将以同一时期的参考利率计算利息。如果雇员在维持五年的行动后放弃了，他可以选择维护行动并等待争议性。如果他或她不想保留它，公司将保证o在三个月内偿还金额的主要和股息，股息是同一时期内存款的参考利率的最大值：计算出的利息。 员工资本财产计划可以将员工与公司的利润紧密联系起来，也是公司维持其才华的重要工具。但是，不规则协议最终代表了未来冲突的隐藏危险。 在百年诉讼计划中解决争议的唯一方法是期望司法决定。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）