ANZ首席执行官促进全面的改革，较低的援助员工

ANZ集团说，如果员工在每个工作周的至少一半不在办公室中，那么如果公司的首席执行官Nunomatos敦促对银行进行不可或缺的审查，则赔偿将受到损害。 一封给管理层的电子邮件详细详细介绍了为不符合50％援助要求的员工列出的员工协助和薪资资格的工具。 ANZ发言人在电子邮件中审查了内容。 关于援助政策的沟通是Mato领导的银行促进利润采取策略的关键时机。本周早些时候，ANZ管理层打算向员工解释解雇，但不小心向员工发送了一封自动电子邮件。 ANZ因其在风险管理和企业文化方面的错误而受到批评，Matos承诺在这些领域的改善。自从他在5月份担任职位以来，Matos一直在努力提高员工的生产率，该公司还审查了混合工作模型。 备忘录确定绩效和补偿结果基于四个级别。除非豁免，否则少于20％的办公室援助的员工没有资格增加工资。有办公室援助率从21％到40％的员工可能导致可变性赔偿的50％。 “大多数人都满足我们的期望。在澳大利亚州办公室的计划工作时间中至少有50％可以在剩下的时间内远程工作。作为领导者，您不仅在表现期间而且全年都扮演关键角色。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和视频财务的流离失所，以及扫描QR码以跟随更多粉丝（Sinafinance）